COMO CRIAR UM PLANO DE AÇÃO EFICIENTE EM 7 PASSOS

Exceções à parte, o ideal é que uma reunião sempre se encerre com a elaboração de uma ‘ata de reunião’ ou plano de ação. A intenção é transformar ideias em atitudes ou comportamentos desejados. Se este não é o objetivo final da convocação, talvez não seja necessário fazê-la.   Você pode achar que o que…

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PORQUE AS PESSOAS REALMENTE SE REÚNEM [independente do estilo de liderança]

Você sabe o que significa a palavra reunião? Originária do latim “reunio”. “Re” (outra vez) e “unio” (unidade, ato de juntar).  Algo como unir novamente. Quando as pessoas encontram-se, naturalmente ou não, interagem umas com as outras em torno de um assunto, que será o centro da conversa. Sejam elas breves ou longas, sempre existe…

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COMO FAZER UMA PAUTA DE REUNIÃO EM 6 PASSOS [EXPRESS]

Você já parou para pensar: Para que serve uma pauta de reunião? Pauta é o nome que se dá ao documento de convocação de uma reunião. Significa uma lista ou relação. Sendo originária do latim ‘pactus’, raiz também da palavra pacto, descrevendo assim, algo que deve ser estabelecido, ou seja, fixo. Você já deve ter…

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LEIA ISSO ANTES DE IR PARA SUA PRIMEIRA REUNIÃO (PRA NÃO CHORAR DEPOIS)

A primeira reunião pode ser assustadora! Mas pra tudo tem uma primeira vez, não é mesmo? Pode ser a primeira reunião de trabalho em equipe, ou a primeira reunião com uma nova equipe! A sensação de estar fora da zona de conforto, encarar algo pela primeira vez, gera questionamentos do tipo:  O que as pessoas…

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COMO FAZER UMA REUNIÃO DE ANÁLISE DE PROBLEMA (+ Regra dos 5 Porquês)

Reunião é uma ferramenta importante para discutir e analisar problemas que estão acontecendo na sua empresa, ou setor. É importante reunir o time para um trabalho em equipe, certo? Sim e não! Leia o artigo sobre as 10 Razões para se fazer uma reunião de trabalho em equipe, clicando aqui!  Para tratar de um problema de…

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COMO FAZER UMA REUNIÃO DE FEEDBACK POSITIVO

Você sabe o que é feedback? Alguns gestores, gerentes e líderes, confundem muito feedback com crítica ou bronca. Porém feedback é sempre positivo, quando bem aplicado, por que o objetivo é melhorar o desempenho individual de um colaborador. Você é capaz de dar um feedback positivo? Saiba que toda competência pode, e deve ser desenvolvida…

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